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北京快3一定牛?快三路线北京温都水城?北京十一选五开奖号...: 若“隐孕”者恶意应聘,“弱势”的是企业

时间:2019-04-10 来源:互联网

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  “员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信?!?月6日,浙江一家公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。记者在和宁波众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。(9月10日新闻晨报)

  从怀孕初期应聘到公司上班,产假结束后即匆匆辞职,意味着“隐孕”入职者几乎白拿了很长时间的工资。当然,按照劳动法规的规定,女工孕期保胎、产检以及在怀孕七个月以上时,有权享受相应的休息等?;ご?,生育前后享受产假,那么,入职三天宣布怀孕请求公司照顾,直至进入产假,这期间几乎没有正常工作并大多处于休息状态,属于女职工孕期产期的正常权益,应无可非议;但产期结束后就要求辞职,若拿不出让人信服的理由,这很像是恶意应聘、恶意辞职——就是到公司来“蹭”孕期产期待遇的。

  女工孕期应聘,成功率很低,因而出现了“隐孕”求职的现象,而用人单位若要求应聘者做入职前孕检,则违反《就业促进法》;而对“隐孕”者解除劳动合同,则违反《劳动合同法》。宁波劳动仲裁机构就曾裁决过这样的案例:某女士入职后告知公司自己怀孕,公司认为其隐瞒已孕事实,劳动合同应认为无效,但仲裁机构裁决合同有效,辞退孕期职工违法。

  应该说,劳动法律法规在利益?;の侍馍舷蛑肮ぬ乇鹗窃衅谂肮で阈?,是?;と跽?,人性化的体现。在经济发展与劳动者利益相冲突的问题上,国家立法向劳动者一方倾斜,首先主张人的权益,也是社会文明、国家人文关怀的体现?!耙小毕窒笪幢厮得髁⒎ㄓ写?,但不以就业为目的的恶意应聘现象,应引起立法与管理层面的关注。有些“隐孕”应聘者恶意利用法律法规中?;ぶ肮とㄒ娴墓娑?,把企业当成孕期“避暑地”,“蹭”完孕期待遇后马上走人,对企业显然是有失公平。但也不能因此就怀疑?;ぴ衅谥肮ひ约案秤柚肮ご侵叭ɡ蹩畹暮侠硇?,这涉及到广大职工合法权益的问题,不能因为出现某些“隐孕”“蹭孕期福利”的不诚信问题,而变更法律规定。

  诚信的问题,应该用诚信方面的管理办法来解决?!耙小闭叨褚庥ζ?、恶意辞职,显然有失诚信,对这种问题,劳动就业管理部门应有针对性地为应聘者建立一种应聘诚信档案,以及应聘入职人员诚信问题审核鉴定机制,由用人单位将某些应聘者涉嫌不诚信的事实提交管理部门鉴定;应聘者、入职人员的某些行为一旦被认定存在不诚信甚至欺诈,就在其诚信档案中记录一笔,甚至拉入“黑名单”,让恶意应聘者付出代价。

  制度要?;と跽?,也要守护公平。而某些制度条款一旦出现可以被恶意利用的软肋,“强弱”瞬间即发生颠倒,因此有关方面也应注意“企业弱势”的问题。

  马涤明

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